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Mitteilungs- und Nachweispflichten

Bei einer Schwangerschaft haben sowohl die Arbeitnehmerin als auch die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber bestimmte Mitteilungs- und Nachweispflichten:

Arbeitnehmerin hat

ihre Schwangerschaft als auch den voraussichtlichen Geburtstermin der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber unmittelbar nach dem Bekanntwerden mitzuteilen
eine Ã¤rztliche Bescheinigung Ã¼ber das Bestehen der Schwangerschaft und den voraussichtlichen Entbindungszeitpunkt auf Verlangen der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers vorzulegen
die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber innerhalb der 4. Woche vor Beginn der Schutzfrist auf diese aufmerksam zu machen
die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber von einer vorzeitigen Beendigung der Schwangerschaft zu verstÃ¤ndigen

Tipp

Es wird empfohlen, die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber zu informieren, wenn bei einer Kontrolluntersuchung ein geÃ¤nderter Geburtstermin festgestellt wird.

Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat

das Bestehen der Schwangerschaft bei einer Arbeitnehmerin dem zustÃ¤ndigen Arbeitsinspektorat schriftlich unter AnfÃ¼hrung folgender Informationen Ã¼ber die werdende Mutter mitzuteilen:
- Name
- Alter
- TÃ¤tigkeit
- Arbeitsplatz
- Voraussichtlicher Geburtstermin
diese Meldung an das Arbeitsinspektorat in Kopie der Arbeitnehmerin zu Ã¼bergeben
die Leiterin/den Leiter der betriebsÃ¤rztlichen Betreuung (wenn vorhanden) zu informieren
eine Arbeits- und EntgeltbestÃ¤tigung fÃ¼r die Inanspruchnahme des Wochengeldes auszustellen

ArbeitskrÃ¤fteÃ¼berlasserinnen/ArbeitskrÃ¤fteÃ¼berlasser sind darÃ¼ber hinaus verpflichtet, dem zustÃ¤ndigen Arbeitsinspektorat den Wechsel der BeschÃ¤ftigerin/des BeschÃ¤ftigers einer schwangeren Arbeitnehmerin oder die Tatsache des hÃ¤ufigen, kurzfristigen Wechsels anzuzeigen.

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Rechtsgrundlagen

Mutterschutzgesetz (MSchG)

Letzte Aktualisierung: 15. April 2024

FÃ¼r den Inhalt verantwortlich: Bundesministerium fÃ¼r Arbeit und Wirtschaft